قام قانون المعاشات الاجتماعية الجديد بفرض عدة قوانين منحت المواطن المصري العديد من مزايا رائعة، سواء كان لصاحب العمل أو للعامل أو للمستحقين عموماً، وفي نفس الوقت قام بفرض عقوبات في حالة عدم تسجيل الموظف في التأمينات، وللتعرف بالتفصيل على ما هي عقوبة عدم تسجيل الموظف في التأمينات، هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التأمينات؟ فعليك بتكملة هذا المقال.
جدول المحتويات
عقوبة عدم تسجيل الموظف في التامينات
نصت المادة(168) من القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية بعقوبة كلاً من صاحب العمل أو الموظف، سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، في حالة وقوع المسؤولية على أحد الطرفين في الحالات التالية:
- حال تخلفه عن التسجيل في هيئة التأمينات الاجتماعية.
- عدم سداد صاحب العمل قيمة الاشتراك في المدة المحددة لهم.
- تقديم صاحب العمل أو الموظف أجور غير حقيقية.
وقد نص القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات بأن تكون العقوبة على النحو التالي:
- ألا تقل العقوبة عن 20 ألف جنية ولا تزيد عن 100 ألف جنيه.
- يعاقب أيضاً الموظف المختص أو صاحب العمل بتلك المخالفة، ويلزمهم المحكمة بسداده للمؤمن عليهم بكافة ما تحمله من نفقات.
- يتم مضاعفة العقوبة إذا تكررت تلك المخالفات سواء من العامل أو صاحب العمل.
عقوبات قانون التأمينات الجديد
وفيما يلي نستعرض سوياً أبرز العقوبات التي نص
عليها قانون المعاشات الجديد، وهي على النحو التالي:
- فرض القانون عقوبة تبدأ من 30 ألف جنية ولا تتعدى 100 ألف جنيه، في حالة القيام بمنع العاملين بهيئة التأمينات الاجتماعية أو من لهم صفة ضبطية قضائية.
- من دخولهم لمحل العمل وقيامهم بالإطلاع على كافة المستندات والسجلات التي تتيح لهم تنفيذ القانون، أو في حالة إعطائهم بيانات أو أرقام غير صحيحة عمداً، ويتم تضاعف العقوبة في حال العودة مجدداً.
- كما أقر بعقوبة غرامة بحد أدني 10 آلاف جنية و بحد أقصى 50 آلف؛ لكل من قام بتحصيل أموال مقابل إعطاء بيانات غير صحيحة أو الامتناع عن تقديم البيانات أو إخفائها، أو قام بتحصيل أموال الهيئة بغير وجهة حق.
يتم فرض عقوبة على الموظف المسؤول بغرامة بحد أدنى 50 ألف جنية ولا تتعدى 100 ألف جنية أو بعقوبة الحبس لمدة لا تزيد عن عام، في حالة قيامه بأحد الأفعال التالية:
مادة (167)
يعاقب الموظف المختص في الجهات الحكومية أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام أو المسئول الفعلي عن الإدارة لدى صاحب العمل، بغرامة لا تقل عن 20 ألف جنيه ولا تجاوز 50 ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين في حالة ارتكابه أي من الأفعال الآتية:
- عدم قيامه بتقديم أسماء وأجور اشتراكات العاملين لهيئة التأمينات الاجتماعية.
- التخلف عن أعطاء الملف التأميني الخاص بالمؤمن عليه إذا تم طلبه.
- امتناع الموظف عن توريد مبالغ الخصم التي تم صرفها على المؤمن عليه دون استحقاق، أو تعمد الموظف عدم طلبها منه، ويتم مضاعفة العقوبة عند التكرار.
- يتم عقوبة كلاً من الموظف المختص سواء كان لدى صاحب العمل نفسه أو في أحدى الجهات الأخرى، بفرض غرامة بحد أدنى 20 ألف جنيه ولا تزيد عن 100 ألف جنيه بمدة حبس لا تقل من 6 أشهر.
وذلك في حال وقوعه بإفشاء سر العمل أو سمح أو سهل للغير بطريقة مباشرة أو غير مباشرة على الاطّلاع عليها لمساعدة صاحب العمل بالهروب بما ألزمه به القانون لعدم تسجيل الموظف في التأمينات وقد تقضي المحكمة بعزله من الوظيفة.
اقرأ المزيد: طريقة حساب التأمينات للموظف
هل يجب التسجيل في التأمينات الاجتماعية؟
قام القانون بإلزام صاحب العمل بقيامه بفتح ملف اشتراك عند المكاتب المختصة، مرفق بالمستندات التي تحافظ على كافة صاحب العمل وحماية العمال اجتماعياً.
على أن يتم تسجيل كافة المستندات المرفقة بالملف بالكامل على قاعدة بيانات بالحاسب الآلي لهيئة التأمينات الاجتماعية.
ويحتوي الملف على المستندات التالية:
- يطلب صاحب العمل نموذج( 2 ) لبدء النشاط مكون من أصل وصورتين.
- أن يقوم صاحب العمل بالتوقيع على نموذج التوقيع رقم(11).
- أن يتقدم صاحب العمل بالمستندات التي تدل على بداية النشاط، مثل (العقود الخاصة بالشركة، العقود الإيجارية أو قرارات التأسيس، السجل التجاري،.. ).
- أن يقوم صاحب العمل بتحرير نموذج رقم (1) لكل موظف أو عامل لديه مرفق معه صورة ضوئية أو مستند الميلاد نفسه لكل منهم.
- وذلك بعد التأكد من استيفاء توقيع كلاً من صاحب العمل والعامل نفسه وموافقه الموظف المختص.
- ستقوم إدارة التأمينات الاجتماعية المختصة، بالتأكد من جدية النشاط أو عدمه.
متى يتم التأمين على الموظف
ألزم قانون (148) لعام 2019 صاحب العمل بتسجيل العامل لدية أو الموظف في مدّة 14 يوم فقط من تاريخ التحاقه بالعمل.
وذلك من خلال طلب صاحب العمل لاستمارة التسجيل للنموذج رقم(1)، والتي تكون من دورها ما يلي:
- حماية العمل التأمينية.
- ربط المنشأة وجميع بياناتها على قاعدة بيانات شاملة.
ويتم تقديم صاحب العمل بالنموذج مرفق معه المستندات الآتية:
- صورة أو أصل من مستند ميلاد مميكن.
- صورة وأصل من أخر مؤهل دراسي حصل عليه العامل أو الموظف.
- إثبات اشتراك العامل أو الموظف في بعض الهيئات النقابية إن وجد.
- صورة من الرقم القومي الخاص بالعامل أو الموظف.
- بيان تعيين معتمد بتاريخ مدة الاشتراك أو مدة عقد العمل وإقرار الاستلام للعمل.
- صحيفة من البيانات الأساسية المتوافقة مع النموذج رقم (3) المرافق لها.
- تقديم تقرير اللياقة الطبية الصادر من الجهات الطبية المتخصصة، على النموذج رقم (111).
- يقدم المؤمن عليه نموذج تأميني رقم (4)، والذي يوضح من خلاله جميع المدد السابقة للاشتراك وما مدى أحقيته للمعاش.
- تقديم استمارة البيانات التي توضح مدى تغطية المؤمن عليه، المرفقة مع نموذج رقم (5).
- يتقدم صاحب العمل بكافة المستندات السابقة مرفق معها استمارة س1، من خلال توجه لأقرب مكتب تأمينات بجوار دائرة نشاطه؛ لقيام الموظفين المختصين بالتسجيل والمراجعة للنموذج.
اقرأ المزيد: طريقة فصل موظف من التامينات
هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التأمينات؟
نعم يحق لصاحب العمل التسجيل في التأمينات الاجتماعية عن نفسه، من خلال قيامه بإجراءات الاشتراك وفقا للقانون رقم 108 لسنة 1976 الخاص بالتامين الاجتماعي على أصحاب الأعمال ومن في حكمهم؟
- عليه أن يحرر استمارة نموذج رقم 1 وهو نفس النموذج الذي يستخدم بالنسبة للعامل وهذا النموذج تثبت به بيانات المنشأة الخاصة بصاحب العمل وبيانات خاصة بصاحب العمل باعتباره مؤمناً عليه.
- بيان الفئة التي اختارها للاشتراك في القانون رقم 108 لسنة 1976 حيث إن صاحب العمل عليه عند بداية الاشتراك أن يختار فئة الاشتراك المناسبة و يبين ذلك فى النموذج الخاص بالاستمارة رقم 1.
- يتم تسليم هذه الاستمارة خلال أسبوع من بداية نشاطه ويحتفظ بالأصل لدى مكتب التأمينات الاجتماعية.
- تسلم صورة لصاحب العمل باعتباره مؤمنا عليه، حتى يحتفظ بها لديه ليكون لديه ملف متكامل عن مدد اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي، ولهذا يتلافى صاحب العمل عقوبة عدم تسجيل الموظف في التأمينات.
الحد الأدنى للاشتراك صاحب العمل
يتم احتساب المبلغ الإضافي بنسب متساوية للشهر من متوسط إصدارات الخزانة من السندات والأذونات في الشهر السابق الذي يتوجب في السداد مع إضافة مبلغ 2%.
على أن يتم الإعفاء عن المبالغ الإضافية، في حال سدادها في فترة أقصاها 15 يوماً بدءً من تاريخ وجوب السداد.
كما يجوز للهيئة أن تقوم بتحصيل واحد من الألف من القيمة الإجمالية لجميع المبالغ المحصلة، بحد لا يقل عن 10 جنيه ولا يزيد عن 100 جنيه فقط لا غير.
عقوبة الازدواج التأميني
أقر القانون المصري للتأمينات الاجتماعية، بعدم جواز الازدواج التأميني للجمع بأكثر من معاش إلا في حالات استثناها القانون.
وإلا سيتعرض المخالف للقانون سواء كان موظف أو صاحب عمل أو عامل للمسألة القانونية عقوبة قد تصل للحبس ودفع الغرامات القانونية.
هذا بخلاف قيام الدولة بوقف المعاش التأميني نفسه إذا الشخص المستفاد يحصل عليه بشكل فعلي.
التصالح مع التأمينات
تقدم الهيئة الاجتماعية العديد من السبل التي تقوم من خلالها بعمل تصالح مع صاحب العمل، بدفع الاشتراكات التأمينية المتأخرة أو الناتجة عن عدم تسجيل الموظف في التامينات.
وتمت إتاحة خدمة التقسيط للتأمينات المدين بها صاحب العمل، ولكن في حالة تخلف صاحب العمل عن سداد ثلاث أقساط، تقوم الهيئة باتخاذ الإجراءات القانونية بالبيع.
ويتم تقدم خدمة تقسيط المديونية في حالة قدم صاحب العمل لهيئة التأمينات الاجتماعية بتقديم خطاب ضمان من أحد البنوك بالمديونية.
أو في حالة مديونة المنشأة ووقع الحجز الإداري عليها، من خلال 7 خطوات، وهم على النحو التالي:
- يقوم صاحب العمل بالتقدم بطلب تقسيط إجمالي المستحَقّات المستدان بها لهيئة التأمينات الاجتماعية، وذلك بالتوجه بالطلب لأقرب فرع للهيئة بجوار نشاطه.
- يقوم صاحب العمل بسداد إجمالي اشتراكات العام الحالي كمقدم تقسيط، مضاف إليها المبالغ التي قد تحددها الهيئة.
- يتم تحديد قيمة المبالغ المستحقة عليه، ومن ثم جدولتها في صورة أقساط شهرية ملزمة عليه في خلال مدة زمنية محددة.
- في حالة موافقة صاحب العمل على سداد تلك الأقساط، أصبح ملزماً بسدادها مضاف إليها المبالغ المحددة من قبل الهيئة.
- في حالة عدم سداد صاحب العمل للأقساط لمدة ثلاثة أشهر للأقساط على التوالي، تقوم الهيئة بإلغاء قرار التقسيط وتسجيل خطاب الضمان، أو تتخذ الإجراءات القانونية للبيع.
- يمكن إعادة قرار التقسيط مرة أخرى في حالة زوال أسباب إلغاء التقسيط في المرة الأولى.
- يسمح لصاحب العمل الوفاء بجميع مبالغ التقسيط دفعة واحدة أو من خلال دفعات أقل من مدته التقسيط في حال رغبته بذلك.
وفي هذه الحالة يتم إعادة المبالغ الإضافية للمبالغ المستحقة من تاريخ السداد لكافة الأقساط.
وفي ختام مقالنا اليوم عن عدم تسجيل الموظف في التامينات، نرجوا أن نكون قد قدمنا لكم الوفير من المعلومات، التي قد تحتاجون إليها لعدم تعرضهم لعقوبة عدم التسجيل في التأمينات الاجتماعية، كما أجبناك عن هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التأمينات؟ وما هي عقوبة الازدواج التأميني وكيفية عمل تصالح مع التأمينات الاجتماعية.
