نتناول اليوم طريقة فصل موظف من التامينات في القانون المصري الحالي، مع شرح لكيفية إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر، وعرضنا لكم أهم مميزات قانون العمل الجديد والمليء بالقوانين السارة، وكيف أنصف قانون العمل الجديد للعامل المصري فتابعونا.
جدول المحتويات
إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في مصر
قامت الحكومة المصرية بوضع نصوص صريحة بشأن إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وذلك تضامناً منها لحل الخلافات التي قد تقع بين صاحب العمل والموظف أو العامل الذي يعمل لديه.
فقام بوضع طريقة فصل موظف من التأمينات صاحب العمل للعامل وإعطائه كافة حقوقة المستحقة له، ورغبة صاحب العمل في إنهاء الاشتراك التأميني للمؤمن عليه.
وعليه تم وضع القانون الخاص بالتأمينات رقم 554 لعام 2007 في المادة رقم 131.
طريقة الغاء اشتراك التأمينات الاجتماعية يمكن لصاحب العمل من إنهاء خدمة الموظف أو العامل لديه، عن طريق إتباع الخطوات التالية:
- على صاحب العمل التوجه بشكل مباشر لمكتب التأمينات الاجتماعية، والتي يكون تابع لها مقر عمله وطلبه ملئ نموذج رقم (6).
- يقوم مكتب التأمينات بالنظر في الطلب المقدم لها من قبل صاحب العمل.
- يبدأ المكتب بالبحث في سبب الخلاف الواقع بين صاحب العمل والعامل لديه، على أن ألا تزيد فترة البحث عن 30 يوماً من تاريخ تقدم صاحب العمل بالطلب.
- يتم إبلاغ القوى العاملة بسبب النزاع بينهم حتى يتثنى لها أخذ القرار المناسب بينهم.
- تصدر القوى العاملة قرارها بشأن الخلاف، ومن ثم يتم الموافقة عليه من قبل مكتب التأمينات الاجتماعية، حيث يقوم بالتوقيع عليه كلاً من مفتش التأمينات الاجتماعية رئيس دائرة التفتيش.
- يتم اعتماد إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من قبل مدير مكتب التأمينات الاجتماعية.
- في حالة رفض العامل او الموظف على ترك عمله أو إلغاء اشتراكه في التأميني، ورفض التوقيع على النموذج، ففي هذه الحالة يقوم الصندوق بإرسال كافة أوراقه الخاصة بإنهاء خدمته لمكتب التأمينات الاجتماعية، وفي اليوم التالي يوم المكتب بإرسال أوراقه للعامل بالبريد السريع أو بإخطاره لاستلام أوراقه بنفسه.
طريقة فصل عامل من التامينات
أوجبت الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي أنه على صاحب العمل التقدم لمكتب الصندوق الذي قام بالاشتراك به، في خلال فترة زمنية لا تتجاوز الأسبوع من تاريخ انتهاء خدمة الموظف الذي كان يعمل لديه.
وذلك من خلال ملئ صاحب العمل للنموذج رقم (6)، والتي يقوم من خلالها بإخطار الهيئة بأنه أنتهي اشتراك المؤمن عليه من خلاله.
الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات
هناك فرق كبير بين الفصل والاستقالة في التأمينات الاجتماعية، وهي على النحو التالي:
- الفصل: هو قيام صاحب العمل بإنهاء الخدمة أو العمل المتفق مع العامل أو الموظف إتمامها.
- الاستقالة: هي قيام العامل أو الموظف بإخطار صاحب العمل بإنهاء العمل لديه.
وهناك العديد من طرق الفصل، والتي نذكر منها على سبيل المثال مايلي:
اقرأ المزيد: عدم تسجيل الموظف في التامينات
-
أولا: الفصل التعسفي
ويكون الفصل التعسفي من خلال قيام صاحب العمل بما يلي:
- قيام صاحب العمل بإنهاء للعمل قبل المدة المحددة بشكل تعسفي.
- لم يقوم صاحب العمل بإنذار العامل لديه، قبل الفصل سواء سبب الفصل نتيجة إهمال العامل أو تكاسله أو عدم إتباعه لبعض التعليمات الخاصة بالعمل.
- عدم وجود سبب واضح لفصل العامل عن عمله.
- إذا كان الهدف من الفصل تحقيق منفعة لصاحب العمل دون الاهتمام بالضرر الذي سيقع على العامل أثر وقوع الفصل عليه.
- في حالة إن كان الفصل بدافع الانتقام أو إلحاق الضرر بالعامل دون وجه حق.
- أن يكون هدف صاحب العمل تحقيق أرباح غير مشروعة من خلال فصله للعامل.
ويعتبر الفصل التعسفي فصلاً مخالف للنصوص القانونية الواردة في قانون العمل الموحد، والتي تعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية، وتعطيه الحق في الفصل التعسفي في الحالات التالية:
- حيث نص قانون العمل في المادة رقم 12 لعام 2003، على أنه يحق لصاحب العمل طريقة فصل موظف من التامينات على إثر وقوعه في قضايا ماسة بالشرف أو تتعلق بأمانته أو اختراقه للآداب العامة بالمجتمع، إلا في حالة قرار المحكمة بإيقاف تنفيذ العقوبة.
- كما جاء في المادة رقم (69) من قانون العمل بأنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل لديه بشكل تعسفي؛ إلا في حالة ارتكاب العامل خطأ جسيم.
اقرأ المزيد: طريقة حساب التأمينات للموظف
الإخطار بانتهاء إشتراك مؤمن عليه لدى صاحب العمل
يجب على صاحب العمل أن يقوم بإخطار مكتب التأمينات الاجتماعية بترك العامل لديه للعمل، في غضون ثلاثة أيام من ترك صاحب العمل للعمل.
يقوم الكثير من أصحاب بإنهاء عمل لديهم دون إبلاغ الجهات المختصة عليه، لما يتسبب له عدة أضرار، وهي على النحو التالي:
- يتوجب على صاحب العمل الإبلاغ عن ترك العامل للعمل لديه والا تعرض للمسائلة القانونية.
- يقوم المكتب بتسجيل كافة المستحقات وردها للمكتب، في حالة المبالغ التي تصرف للمؤمن عليه نظير الاشتراك التأمين، مضاف لذلك المبلغ الغرامات التي يراها مكتب التأمين الاجتماعي مناسبة.
اضغط هنا لتحميل الإخطار
قانون العمل الجديد وإلغاء استمارة 6
ينتظر الملايين من الموظفين وعمال مصر صدور قانون العمل الجديد، الذي يحمل لهم الكثير من المزايا والتي منها ما يلي:
- يقوم القانون الجديد بعلاج المشاكل التي تسبب بها قانون ٢٠٠٣ من مشاكل بين العامل وصاحب العمل.
- عزز القانون الجديد إرساء مبدأ الطمأنة لتحفيز الاستثمار.
- عمل على توفير البيئة الإيجابية لعمل العامل لزيادة الإنتاج.
- جعل إطار محد يتم من خلاله حل جميع الخلافات العمالية الجماعية، بالطريقة الودية المناسبة لهم.
- قام بوضع نظام قضائي يفصل بين جميع الدعاوى العمالية التي تعالج البطء في مسارها، ليضمن بذلك سرعة أخذ الحقوق.
- عمله على إلغاء العمل بنموذج٦، طريقة فصل موظف من التامينات الذي كان يشكل فزاعة مرعبة للعاملين، تهديد أصحاب العمل دوماً بها.
- يلزم صاحب العمل بمعرفة المحكمة العمالية اسباب الفصل.
- يمنع صاحب العمل من فصل المرأة أثناء فترة الوضع، وأن يقوم بصرف لها ٣ أشهر مدفوعة من راتبها.
- ينص القانون الجديد على صرف علاوات سنوية بشكل دوري لا يقل عن نسبة ٣بالمئة من إجمالي قيمة الاشتراك التأميني.
- إنشاء صندوق العمالة الغير منتظمة للقيام بحمايتها والعمل على تشغيلها.
- قيامه بحظر عمالة الأطفال قبل وصولهم لعمر ١٥ عام.
- في حالة قيام صاحب العمل بالفصل التعسفي، يقوم بتعويض العامل بأجر شهرين عن كل عام قضاه في العمل معه.
- منح الأب اجازة يوم واحد يوم ولادة ابن العامل.
يتم تحويل عقد العمل المؤقت إلى عقد عمل دائم بعد مرور ٤ أعوام من الخدمة أو العمل بشكل تلقائي.
وفي نهاية مقالنا اليوم عن طريقة فصل موظف من التامينات، نكون قد استوفينا لكم شرح طرق الفصل وأنواع الفصل المختلفة، وما هو الفصل التعسفي، والفرق الفصل وبين الاستقالة، وفي النهاية أرفقنا مقالنا لكم بمزيد من القوانين المطمئنة في قانون العمل الجديد.
