قام القانون المصري بوضع طريقة حساب التأمينات للموظف؛ لكي تتعرف علي كيفية وآلية احتساب وما هو دور التأمينات الاجتماعية، وكيف قام القانون الجديد بتحديد شرائح التأمينات الاجتماعية في مصر 2022 فكل ما عليك الآن هو متابعة هذا المقال.
جدول المحتويات
ماهي التأمينات الاجتماعية ؟
هي الهيئة المسؤولة عن تأمين النظام الاجتماعي في مصر، لذلك بعد مجلس إدارة الهيئة هو أعلى السلطات التي تخت تختص بوضع السياسات اللازمة لتحقيق الهدف منها.
كما أنها هيئة قومية مستقلة بشأنها المالي والإداري تابعة لوزارة التضامن الاجتماعي، والتي من شأنها تلبية احتياجات معينة لأفراد الشعب المصري بشكل عادل ومتوازن وفقاً للوائح والقوانين التي أقرها القانون المصري.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
وتعتبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هي الجهة المختصة بتقديم جميع الخدمات التأمينات الاجتماعية للأفراد للمؤمن عليهم فعلياً والمستحقين للمعاشات، والتي يتلخص دورها فيما يلي:
- تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بتوفير الحماية لجميع القوى العاملة بمصر، وذلك من خلال قيامها بالتأمينات العامة عليهم.
- تقوم الهيئة بتحصيل الاشتراكات التي تقررها وفقاً للأحكام القانونية.
- تقوم الهيئة القومية للتامينات الاجتماعية لتحديد طريقة حساب التأمينات للموظف.
- تعد جهة الاستثمار الأمثل للفائض الأمثل للأموال بواسطة صناديق الاستثمار لديها.
- القيام بصرف حقوق التأمين في الحالات التالية:
- التقدم في العمر والشيخوخة.
- العجز الكلي أو الجزئي.
- التعرض لإصابات العمل.
- صرف التعويضات في حالة البطالة والمستحقة خلال فترة تعطله عن العمل.
- التكفل بتغطية تكاليف العلاج والانتقالات في حالات العجز أو الاصابات.
اقرأ المزيد: عدم تسجيل الموظف في التامينات
شرائح التأمينات الاجتماعية في مصر 2022
وقد أكد جمال عوض رئيس الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، أنه تم منذ بداية عام 2022 ، برفع الحد الأدنى للاشتراكات التأمينية والحد الأدنى للأجور.
لتبدأ الشرائح التأمين الاجتماعي من 1400جنية بدلاً من 1200، وتم زيادة شرائح الحد الأقصى الاشتراك التأميني ليبدأ من 9400 جنية بدلاً من 8100 جنيه.
ويعد الهدف الواضح من زيادة شرائح التأمينات الاجتماعية، هو زيادة عمل الهيئة على تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين واستحقاقهم للمعاشات والتأمينات.
وبالفعل قامت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، وتحديد طريقة حساب التأمينات للموظف بصرف المعاشات المنتهي خدمتهم في شهر يناير الماضي 2022 بحد أدنى 910 جنيه وبحد أقصى 7520 جنية شهرياً.
حاسبة الراتب بعد خصم التأمين
وقد حدد القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية من
خلال نسبة الاشتراك في التأمينات، وكيفية الخصم من المرتب شهرياً.
حيث يتم خصم حوالي 11% من القيمة الإجمالية الراتب، وذلك نظير الاشتراك في المعاشات شهرياً.
فعلى سبيل المثال:
لو كان أجر الموظف المؤمن عليه حوالي 1200، فسيقوم بدفع اشتراك شهري حوالي 142 جنية.
كما سيقوم صاحب العمل بدفع اشتراك التامينات شهرياً، وفقاً للنسب المقررة وهي كالتالي:
- 17.25% لجميع العاملين والموظفين بالهيئات الحكومية.
- 18.25% لجميع الموظفين والعاملين داخل القطاع العام.
- 18.75% للعاملين والموظفين بالقطاع الخاص.
منحة الشؤون الاجتماعية بدل بطالة
قامت الحكومة في بداية العام الحالي 2022 بتطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية الجديد(148) لعام 2019، والذي قام مجلس النواب لإقراره في عام 2019.
حيث قام القانون بإلزام صاحب العمل بدفع 1% من قيمة أجور العاملين لديهم شهرياً من أجور المؤمن عليهم، مع مراعاة أنه سيتم إضافة نسبة الريع من استثمار تلك الأموال للتأمينات.
علي أن يتم حساب التأمينات على النحو التالي:
- يتم حساب الاربعة أسابيع الأولى بنسبة 75%.
- يحسب في الاربعة أسابيع الثانية بنسبة 65%.
- ويتم احتساب الاشتراك التأميني وفي الأربعة الأسابيع الثالثة بنسبة 55%.
- أما باقي الاسابيع يتم سداد 45% في من قيمة الأجر التأميني.
على أن تكون مدة الصرف على النحو التالي:
- إذا كانت مدة الاشتراك التأميني أقل من 36 شهر، يتم الصرف لمدة ثلاثة أشهر بمعدل 12 أسبوع.
- في حالة تجاوز مدة الاشتراك عن 36 شهر، يتم صرف الصرف على مدار 7 أشهر بمعدل 28 أسبوع.
- ويتم احتساب أكثر من 2% من نسبة الأجر الخاص بالعامل لصرفها على هيئة مكافأة لنهاية الخدمة.
- وهناك بعض الحالات الاستثنائية يتم صرف فيها بالتعويض للبطالة بنسبة 40% لا أكثر لوقوع ضرراً ما على صاحب العمل، ومنها مايلي:
- ارتكاب الموظف أو العامل لخطأ نشأ عليه خسارة لصاحب العمل، بشرط أن يكون يقدم بلاغ للجهات المختصة بعد علمه بوقوع الخطأ في غضون 24 ساعة.
- عدم حرص العامل أو الموظف على سلامة العاملين، ويشترط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة بشكل واضح وبارز.
- عدم التزامه بمهام العمل الأساسية.
- الذهاب للعمل تحت تأثير الكحوليات أو مادة مخدرة.
- اعتداء على أحد المديرين والمرؤوسين بالعمل أثناء أو بسبب العمل.
اقرأ المزيد: طريقة فصل موظف من التامينات
متى يستحق العاطل عن العمل الحصول على التعويض؟
يستحق العامل أن يأخذ تعويض البطالة بدء من اليوم 8 من تاريخ نهاية العقد أو تركه للعمل، وهذا حسب نص المادة القانونية رقم 88.
بحيث يتم صرف التعويض خلال فترة تدريبه المهنية التي يحددها المكتب الخاص بالقوى العاملة ليتم تحديد طريقة حساب التامينات للموظف والذي أصبح بلا عمل.
ماهي الشروط للحصول على تعويض البطالة؟
هناك عدة الشروط التي يجب توافرها في العامل أو الموظف المؤمن عليه لحصوله على منحة البطالة، ومنها:
- أن يكون الموظف أو العامل قام بتقديم استقالته للجهة المسؤولة عن عمله، وانقطع فعلياً عن العمل.
- ألا يكون سبب نهاية خدمته من العمل ناتج عن حكم في قضايا تمس الشرف أو الآداب العامة.
- يجب يكون المؤمن عليه مضى على فترة في التأمين مدة لا تقل عن عام، تتضمن منها 6 أشهر لكل تعطل متصل.
- يكون أسم العامل أو الموظف المؤمن عليه تم قيده مسبقاً في سجل المتعطلين.
- أن يتم يتردد بشكل دوري على مكتب القوى العاملة المسجل بها أسمه.
كيفية حساب المعاش بعد سن الستين
يتم حساب المعاش بعد تخطي سن المعاش
نص المشروع الخاص بقانون العمل، على أن يكون عمر المؤمن عليه لا يتعدى 60 عام.
كما حدد الحالات التي قد يمتد بها العمر عن التقاعد بعد عمر الستين عاماً.
نص القانون أيضاً على حصوله على مكافأة بواقع أجر نصف شهر لكل عام من إجمالي راتبه عن الخمسة أعوام الأخيرة من خدمته، وأجر شهر واحد عن كل عام من الأعوام التالية لها.
يتم حساب قيمة المكافأة على أساس القيمة المحددة لآخر أجر يتقاضاه، أو على حسب الدارج عليه في تلك الأحوال وفقاً لما تراه الهيئة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار كافة مستحقاته إذا وجدت في حالات التأمين الاجتماعي مثل حالات العجز أو الشيخوخة أو وفاته.
يتم صرف مكافأة استحقاق الوفاة لورثة المؤمن عليه، ويتم توريث معاشه وفقاً للأحكام الملزمة لقانون التأمينات الاجتماعية المصرية.
اقرأ المزيد: نسبة الضرائب على المرتبات فى مصر
استعلام التضامن الاجتماعى
للمزيد من المعلومات للتواصل والاستعلامات التضامن الاجتماعي، يمكنكم التواصل على الارقام التالية:
الخط الساخن: ١٩٦٨٠.
لتلقي الردود والشكاوى على البريد الإلكتروني:
وفي ختام مقالنا اليوم عن طريقة حساب التأمينات للموظف، نكون قد قدمنا لكم كافة المعلومات التي تحتاجونها عن قانون المعاشات الجديد، كيفية حساب المعاش بعد سن الستين؟ ومتى يستحق العاطل عن العمل الحصول على التعويض؟.
