مهام الوظيفة: 

• صرف الرواتب. 
• إعداد التقارير ورفعها. 
• التوقيع على إجازات الموظفين. 
• توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه. 
• تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها. 
• إدارةالتطوير والتغييرفي المؤسسة. 
• تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء. 
• اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بنا ًء على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات. 
• تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالمؤسسة وذلك وف ًقا للمبادئ الإدارية. 
• يكون مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات. 
• الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين. 
• تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة. 
• تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة. 
• التشاور مع الموظفين لتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة. 
• التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل. 
• تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدم إليها مثلا الحقوق والواجبات. 
• توظيف أو ترشيح الأشخاص المؤهلين تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج. 
• حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة. 
• تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة. 
• إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها تعزيز أداء العاملين. 
• تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر. 
• الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة. 
• الموافقة والتوقيع على الإجازات والمغادرات. 

– سنة خبرة على الأقل

– مؤهل عالي

– اعمال ادارية